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教师绩效工资分配新方案, 部分教师薪资上涨, 收入差距更大了
发布日期:2022-04-05 19:55    点击次数:100

教师的职责便是教书育人,教育学生不断地向上成长,也培育着学生健康的长大,而教师一直都享有着崇高的社会地位,再加上超长的带薪寒暑假,也被众多人称之为“铁饭碗”。

每年的师范专业都是高考热门专业,吸引着大批考生报考,其中不乏有很多从小便立志当教师的学生,而随着时代的不断变化,教育行业也迎来了诸多的变化,教师也变得越发吃香了。

很多地区都实行了“县管校聘”的政策,再加上教师的薪资待遇不得低于当地公务员的平均薪资,也让教师行业越发的吃香,从而注入了更多的新鲜血液。

只不过,很多人都说教师行业更像是一座“围墙”,再加上“内卷化”愈演愈烈,也让教师身上的压力越来越重,而且教师的职称等级不同,到手的薪资待遇也有着很大的不同。

教师绩效工资分配新方案,部分教师薪资上涨

以往教师职称是有一定弊端的,那些资历老职、职称高的教师工资,要远远比一线年轻教师更高,而这自然也会让很多一线教师不平衡,还有便是教龄时间长,但却一直都没有评上职称的老教师也逐渐失去了上升的兴趣。

而没有什么事情是一成不变的,教师绩效工资的分配也迎来了新的方案,部分教师的薪资上涨,收入差距也变得更大了。

首先,一线教学岗位的高级职称教师,薪资待遇大幅度上涨。正所谓“欲戴王冠,必承其重”,本身高级职称教师的个人能力就很是出色,若是不积极授课的话,对于学生来讲也是中资源浪费,而且若是在其位不谋其职的话,也会让很多教师心理不平衡,所以教师绩效的新分配方案,也会更加倾向这类教师,真可谓是太有福了。

其次,一线教学的普通教师,以及班主任岗位的薪资上涨。不论是高级职称教师还是普通教师,或是班主任等,只要奋斗在教学一线,并为学生默默奉献着自己,那便值得拥有更加丰厚的待遇,而且虽然他们没有太高的职称,但是自身所付出的也实很多的,所以为他们涨工资也是理所应当的事情。

再次,坚守在偏远地区的乡村教师,也会获得更多的优待。相比较而言,乡村教师不论是薪资还是地位,或是生活交通等等方面,都没有城镇教师的好,但他们自身对教育行业发展的贡献,却是值得称赞的,而为他们提高待遇也会吸引更多的有志青年,投身到乡村教育之中。

总而言之,教师绩效工资分配新方案,部分教师的薪资大幅度上涨,也让收入差距变得更大了,而从这些教师也能够看出,付出和收获是成正比的,只有真正热爱教育行业的教师才能够收获得更多,但若是“身在曹营心在汉”,或是消极授课的话,那自然也会面临着处罚。

三类教师成“大赢家”,收入差距更大了

其实在笔者看来,教师本身的薪资待遇属于比上不足比下绰绰有余,而当自身付出足够多的辛苦,那自然也是“1+1>2”的成果,毕竟一分耕耘一分收获。

而且,当这三类教师成为“最大赢家”,使得教师之间的收入差距变得更大,也会增加教师工作的积极性,让更多的教师积极投入到教育行业之中,为学生提供更加优质的教育,从而形成一个“良性循环”。

虽说部分教师的薪资上涨,会让一些想要“浑水摸鱼”的教师心理不平衡,但正所谓“打铁还需自身硬”,而想要获得更加丰厚的待遇,那自己也要积极的去付出才行。

不论教师职称的高低,教师的职责都是“教书育人”

第一点,传输学生正确的三观与知识,让学生积极的向上成长

教师的言行举止对于学生都起到很重要的作用,而教师也是学生人生道路上的指路明灯,不论是班主任还是科任教师,都应“言传身教”的传输学生正确的人生观、价值观和世界观,并让学生用正确的眼光看待事情和问题,从而让学生获得更多的知识,在学习道路上走的更加长远。

第二点,积极改良教育的模式与方法,为学生起到表率作用

俗话说“细节决定未来的成败”,而不论教师自身的职称的高低,教书育人一直都是教师的天职,而教师也要不断改变自身的教育理念和模式,并成为学生的好榜样,积极的引导学生走上最正确的道路。

笔者寄语:教师绩效工资分配新方案,三类教师成为了“大赢家”,真是太有福了,而其他教师也要积极的提升教学能力,并为学生提供更加优质的教育,从而为教育行业的不断发展贡献自己的一份力量,当然学生也要积极的提升自身的成绩,用更加优异的成绩去回报教师!

今日话题:你对教师绩效工资分配的新方案怎么看?

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